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性骚扰解决程序

目录

  1. 简介
  2. 通知及投诉
  3. 初步评估
    1. 风险评估
    2. 强制及酌情解雇
  4. 反诉
  5. 顾问的权利
    1. 谁可以担任顾问
    2. 会议和面试中的顾问
    3. 听证会顾问/大学任命顾问
    4. 辅导员违反大学政策
    5. 与顾问共享信息
    6. 与顾问共享recording的隐私
    7. 顾问的期望
    8. 双方对顾问的期望
  6. 解决过程
    1. 非正式的决议
      1. 替代解决机制
      2. 被申请人对被指控的违规行为承担责任
  7. 解决过程池
    1. 解析流程池成员角色
    2. 决议流程池成员任命
    3. 决议流程池成员培训
  8. 性骚扰解决程序:调查和指控通知
  9. 解决时间
  10. 委任调查人员
  11. 公正
  12. 调查时间
  13. 调查的延误以及与执法部门的互动
  14. 调查过程中的步骤
  15. 证人在调查中的作用和参与
  16. 访谈录音
  17. 调查中的证据考虑
  18. 转介聆讯
  19. 听到决策者
  20. 听证中的证据考虑
  21. 聆讯通知书
  22. 其他听证会参与方案
  23. Pre-Hearing参与
  24. Pre-Hearing会议
  25. 听证程序
  26. 联合听证会
  27. 听证令
  28. 调查员提交最终调查报告
  29. 证词和质询
  30. 盘问
  31. recording的听证会
  32. 审议、决策和证明标准
  33. 结果通知
  34. 双方权利声明
  35. Sanctions
    1. 学生的Sanctions
    2. EmployeesSanctions/响应性行动
  36. 在指控未决时退出或辞职
    1. 学生
    2. Employees
  37. Appeals
    1. Appeals过程
    2. Appeals期间的Sanctions状况
    3. 吸引力的考虑
  38. 长期补救措施和其他行动
  39. 未能遵守Sanctions、补救措施或响应性行动
  40. 保留recording
  41. 解决过程中的残疾照顾
  42. 本程序的修订

附件一:双方权利声明



1. 简介


十大电子游艺网站将对由公平合规执行主任/第九条协调员(在整个过程中称为“第九条协调员”)收到的关于违反非歧视和反骚扰政策(“非歧视政策”)的任何正式或非正式报告或投诉采取行动.”)[1]第九条协调员可以通过以下方式联系:

莫林•安德森
临时执行主任
第九条副协调员
十大电子游艺网站
玛丽安厅，240室
代顿，OH 45469-1641
(937)-229-3688
m而且erson1@lllopq.com

适用于以下程序 只有 对性骚扰(包括性侵犯)的指控, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 在非歧视和反骚扰政策中定义)涉及学生, 工作人员, 以及教职Employees. 

根据第九条协调员的酌情决定，以下程序可用于处理受保护阶层骚扰或歧视的相关指控.  所有其他附带不当行为的指控(破坏公物等).)将通过学生、教职Employees手册中详细阐述的程序来解决.

如果在性骚扰解决程序下发生解雇, 请参阅股权合规解决程序，了解可能适用于此类违法行为的程序描述. 公平合规解决程序也适用于性骚扰(包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, (如非歧视政策中所定义的)，当管辖权不属于性骚扰解决程序时, 由第九条协调员确定. 

2. 通知及投诉

收到通知后, 一份报告, 或向第九条协调员投诉涉嫌违反不歧视政策的性骚扰, 大学立即开始初步评估，以确定大学需要采取的下一步措施.  

当受影响的人的身份是已知的, 学校会提供支援措施, 在适当的时候,  发起以下回应之一:

  1. Offer informal resolution (upon submission of a Formal Complaint); 而且/or
  2. 启动正式解决程序，包括调查和听证会(在提交正式投诉后).

大学使用正式决议程序来确定是否违反了非歧视政策. 如果是这样的话, 大学将迅速实施有效的补救措施，以确保不会故意漠视性骚扰或报复行为. 

3. 初步评估

收到通知后, 一份报告, 或性骚扰投诉, 第九条协调员(或指定人员)参与初步评估, 通常在一到五个工作日内. 典型的初始评估包括以下步骤. 

  • 如已发出通知(i.e., 提交给第九条协调员或有权官员的报告或正式投诉), 第九条协调员将设法确定受影响的人是否希望提出正式投诉，并将协助他们这样做, 如果需要.  如受影响人士不愿提出正式投诉, 第九条协调员决定是否发起投诉.  如收到正式投诉, 第九条协调员将评估其充分性，并与投诉人合作确保其正确完成.  
  • 第九条协调员会主动联系投诉人，提供支持措施. 第九条协调员与投诉人合作，确定投诉人是否倾向于支持性和补救性的回应, 非正式的解决方案, 或者正式的调查和申诉程序. 如果首选支持性和补救性的反应, 第九条协调员与投诉人合作，确定投诉人的意愿，然后寻求促进实施. 没有启动正式决议程序, 不过投诉人可以选择稍后发起诉讼, 如果需要.[2] 如果首选非正式的解决方案, 第九条协调员评估正式投诉是否适合非正式解决, 哪种非正式机制对这种情况最有效, 并可能寻求确定被投诉人是否也愿意参与非正式解决. 
  • 如果首选正式解决程序, 第九条协调员确定所指控的不当行为是否属于非歧视政策中定义的性骚扰范围. 如果是的话, 第九条协调员将启动这些正式调查和申诉程序, directing the investigation to address: an incident or incidents; a pattern of alleged misconduct; 而且/or a culture or climate issue, 根据投诉的性质.  如果不当行为不属于非歧视政策中定义的性骚扰范围, 第九条协调员将“驳回”这方面的投诉, 如果有任何, 评估哪些政策可以适用, 适用哪一种解决方案, 并相应地处理此事.  请注意，为此目的驳回投诉是程序性的，并不限制大学通过适当的程序和补救措施处理投诉的权力. 

A. 风险评估

在某些情况下, 第九条协调员可能会决定由十大电子游艺网站的CARE团队进行风险评估, 作为初步评估的一部分.  风险评估可以在多个关键的或需要的决定中提供帮助, 包括(但不限于)基于对任何学生或其他个人的身体健康或安全的直接威胁而对答辩人进行紧急移除/临时停职, 第九条协调员是否应在自愿或有能力的投诉人缺席的情况下签署正式投诉书, 是否允许被告自愿退出, 或是否对个人施加禁止侵入令. 

更多关于大学CARE团队和流程的信息可以在这里找到 在这里. 关于临时停职的信息可以在非歧视和反骚扰政策的F节中找到. 

B. 强制及酌情解雇

在以下情况下，大学必须驳回性骚扰的正式投诉或任何指控, 在调查或听证期间的任何时间, 它确定:

  1. 正式投诉中指控的行为不构成非歧视政策中定义的性骚扰, 即使被证明; 
  2. 该行为没有发生在大学的教育计划或活动中，并且/或大学没有对受访者的控制;
  3. The conduct did not occur against a person in the United States; 而且/or
  4. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参与或试图参与该大学的教育计划或活动. 

在下列情况下，大学可驳回正式投诉或任何指控, 在调查或听证期间的任何时候:

  1. 投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控;
  2. The 被调查者 is no longer enrolled in or employed by the University; or
  3. 具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉或指控作出决定.

在正式投诉被驳回时, 大学会立即将开除学生的书面通知及开除学生的理据，同时通知双方. 

任何一方均可根据以下Appeals程序对本解雇决定提出Appeals.  投诉人决定撤回正式投诉书后，可要求恢复投诉书或重新提交投诉书. 

4. 反诉

大学有义务确保申诉程序不被滥用于报复目的. 大学允许提出反诉，但使用初步评估, 上面描述的, 评估反申索书中的指控是否出于善意. 被申请人可以善意提出反诉, 但, 有时, 也是为了报复. 不允许有报复性意图的反诉.

经确认属善意举报的反申索，将按以下申诉程序处理. 在基本的初步指控得到解决后，可对此类索赔进行调查, 在这种情况下，可能会发生延误. 

反诉也可以通过与基础指控相同的调查来解决, 由第九条协调员酌情决定. 反诉并非出于善意, 它们将被视为报复性行为，并可能构成对本政策的违反.

5. 顾问的权利

双方可各自选择一名顾问出席解决过程中的所有会议和面谈, 如果他们愿意. 双方可选择任何他们希望担任其顾问的人，只要该顾问符合资格和可用.  双方也有权在解决程序的初始阶段选择不聘请顾问, 在听证会之前.

选择一名同时也是证人的顾问会产生潜在的偏见和利益冲突. 一方当事人选择的顾问同时也是证人，可以预见到听证会决策者将探讨潜在的偏见问题。.

A. 谁可以担任顾问

顾问可能是朋友, 导师, 家庭成员, 律师, 或当事人选择的任何其他个人向他们提供建议. 双方可以从大学社区内部或外部选择顾问. 

如果一方或双方没有顾问, 第九条协调员将为任何一方提供一名训练有素的顾问，如果一方选择. 如果双方从大学的资源池中选择一名顾问, 该顾问将接受大学的培训，并熟悉大学的决议程序. 

B. 会议和面试中的顾问

双方可由其顾问陪同出席其有权出席的所有会议和面谈, 包括招聘和面试. 顾问应帮助各方准备每次会议，并提供合乎道德的建议, 与完整性, 出于善意. 

大学不能保证平等的咨询权利, 这意味着如果一方选择的顾问是律师, 但另一方没有或不能请律师, 学校没有义务提供律师. 

C. 听证会顾问/大学任命顾问

在你.S. 教育部适用于教育法第九条的规定, 须由双方顾问进行交叉询问. 当事人不得直接盘问对方或证人. 如果一方当事人没有顾问出席听证会, 大学会委任一名训练有素的顾问进行有限的盘问. 

一方可以拒绝这一任命，并选择自己的顾问, 但在没有顾问的情况下，他们不能进行听证会.  在听证会期间，决策者也可以向当事人和证人提问. 

D. 辅导员违反大学政策

所有顾问均须遵守相同的大学政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不中断程序的情况下向被顾问提供建议. 顾问不得在任何会议或程序期间作陈述或代表其被咨询人，也不得代表被咨询人向调查人员或其他决策者发言，但在听证会上的交叉询问期间除外. 

在整个解决程序的调查阶段，各方应代表自己提出并回答问题. 尽管顾问一般不会代表被顾问发言, 顾问可与其被顾问商议, 如果需要，可以私下, 或在任何决议过程的会议或面谈中给予或传递笔记. 更长的或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息，以便进行私人协商.

任何顾问超出本政策规定的职责，将只会受到一次警告. 如果顾问继续破坏或以其他方式不尊重顾问角色的限制, 会议要结束了, 或采取其他适当措施. 随后, 第九条协调员将决定如何解决顾问的不合规问题和未来的角色.

E. 与顾问共享信息

大学希望各方可以让大学与他们的顾问分享与指控有关的文件和证据. 如双方愿意，可直接与顾问或其他个人共享此信息. 这样做可能有助于各方更有意义地参与解决进程. 

大学还提供了一份同意书，授权大学直接与他们的顾问分享这些信息. 在大学能够与顾问共享recording之前，双方必须完成并向第九条协调员提交此表格，或提供类似的文件，证明同意向顾问发布信息. 缔约方必须向第九条协调员提出这一要求. 

F. 与顾问共享recording的隐私

顾问应维护与他们共享的recording的隐私. 这些recording不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经大学明确授权的用途. 大学可寻求限制任何顾问的作用，谁不尊重过程的敏感性或谁未能遵守大学的隐私期望.

G. 顾问的期望

大学通常希望顾问调整他们的日程安排，使他们能够按计划参加大学的会议, 但可以改变预定的会议，以适应顾问无法参加, 如果这样做不会造成不合理的延误. 

大学亦可作出合理规定，容许不能亲自出席会议的顾问以电话方式出席会议, 视频会议, 或其他可能方便和可用的类似技术. 

H. 双方对顾问的期望

一方可以在此过程中选择更换顾问，但没有义务始终使用同一顾问. 双方应在与调查人员第一次会面日期前至少两(2)个工作日(如果有必要或希望召开更迅速的会议，则应尽快)通知调查人员其顾问的身份。. 

双方应及时通知第九条协调员，如果他们在任何时候更换顾问. 假设一方变更顾问, 终止同意与前任顾问共享信息, 必须确保新顾问的释放. 各方应在听证会前至少两(2)个工作日将其听证会顾问的身份通知第九条协调员. 

6. 解决过程

决议程序是不公开的. 在决议过程中的任何时候，所有在场的人都应该按照大学的政策维护程序的隐私. 尽管调查人员在采访中与当事人分享的内容是有隐私要求的, 当事人有权自行决定是否与其他人分享自己的知识和证据, 双方同意不披露与非正式决议有关的信息除外, 下面讨论. 大学鼓励各方在分享任何信息之前与他们的顾问进行讨论.

A. 非正式的决议

非正式解决可以包括两种不同的方法:

  • 当双方同意通过如下所述的替代解决机制解决问题时, 包括恢复性实践, 等..
  • 被投诉人接受违反非歧视政策的责任，并希望接受处罚并结束解决程序.

发起非正式决议, 投诉人须提交正式投诉书, 根据非歧视和反骚扰政策的定义.  希望发起非正式决议的答辩人应联系第九条协调员.

没有必要为了寻求正式解决程序而首先寻求非正式解决, 参与非正式解决的任何一方都可以在任何时候停止该过程，并开始或恢复正式解决过程. 

在执行非正式决议之前, 大学将向双方提供书面通知，告知所报告的不当行为，以及参与该过程可能导致的任何Sanctions或措施, 包括有关大学将维持或分享的任何recording的信息. 

大学将获得自愿, 书面确认各方希望通过非正式决议解决问题，然后再进行，不会施压各方参与非正式决议. 

1. 替代解决机制

备选解决方案是一种非正式机制，当事各方通过该机制就指控达成一项双方同意的解决方案. 所有各方必须同意使用备选解决机制. 

第九条协调员可能会考虑以下因素来评估替代解决方案是否合适, 或哪种形式的替代解决方案对双方来说最成功:

  • 双方对替代决议的可接受性;
  • 潜在解决的可能性，考虑到双方之间的任何权力动态;
  • 当事人参与的动机;
  • 双方的礼貌;
  • 暴力风险评估/持续风险分析结果(如有);
  • 学科历史;
  • 是否需要紧急移除/临时暂停;
  • 投诉的复杂性;
  • 双方的情感投入/能力;
  • 双方的目标;
  • 在备选解决方案上投入足够的资源(时间、人员等).)

替代解决方案是否可用或成功的最终决定将由第九条协调员作出. 第九条协调员保留所有达成决议的recording, 未能遵守决议协议可能会导致适当的响应/纪律处分. 以非正式决议或替代决议解决的投诉结果不可Appeals. 

2. 被申请人对被指控的违规行为承担责任

在解决过程中，被投诉人可以在任何时候对全部或部分涉嫌违反政策的行为承担责任. 如果被申请人表示有意为所有被指控的不当行为承担责任, 正式程序将暂停, 第九条协调员将根据上述标准确定是否可以使用非正式决议. 

如果非正式决议适用, 第九条协调员将确定所有各方和大学是否能够就责任达成一致, Sanctions, 和/或补救措施. 如果是这样的话, 第九条协调员执行公认的调查结果，即答辩人违反了大学政策，并实施商定的Sanctions和/或补救措施, 与其他适当的管理人员协调, 必要时. 

一旦各方表示书面同意所有商定的解决条款，就不得就此结果提出Appeals. 当双方不能就解决的所有条款达成一致时, 正式解决程序将在暂停的地方恢复. 在这种情况下, 如果该事件进入正式调查，在非正式过程中分享的信息(包括任何公认的发现)将不包括在内. 

当一个决议完成时, 及时实施适当的Sanctions或响应行动，以有效地制止性骚扰或报复, 预防复发, 并对歧视性行为的影响进行补救, 对投诉人和社会的影响. 

7. 解决过程池

正式解决流程依赖于一个管理员池(“解决流程池”)来执行该流程. 

A. 解析流程池成员角色

该培训中心的成员每年接受培训, 并可担任以下角色, 在第九条协调员的指导下:

  • 对投诉提供适当的处理和初步指导
  • 作为双方的顾问
  • 在非正式决议或替代决议中发挥促进作用 
  • 在适当的解决方式(e.g.、恢复疗法等.)
  • 进行或协助初步评估
  • 调查投诉
  • 担任听证会主持人(流程管理员，不担任决策角色)
  • 作为正式投诉的决策者
  • 作为Appeals决策制定者 

B. 决议流程池成员任命

第九条协调员指定解决过程池, 哪些行为独立公正. 虽然解决过程池的成员通常接受了各种技能集的培训，并且可以在不同的情况下在上面列出的不同角色之间轮换, 大学还可以在决议程序池中为个人指定永久角色, 在必要的时候，使用他人作为替代品或提供更深入的经验. 这种角色分配的过程可能是特定技能的结果, 资质, 或者在决策过程库的成员中发现的才能，使他们最适合特定的角色. 决议程序池成员可以是大学内部成员，也可以是大学外部成员.

C. 决议流程池成员培训

决议程序小组成员每年接受培训. 培训内容包括但不限于: 

  • 大学的性骚扰政策和程序的范围
  • 如何进行调查和聆讯以保障投诉人和被投诉人的安全, 促进问责
  • 内隐偏见
  • 不同的待遇和影响 
  • 报告、机密性和隐私要求
  • 适用的法律、法规和联邦监管指南
  • 如何实施适当的、针对具体情况的补救措施
  • 如何进行彻底、可靠、公正的调查
  • 如何维护公平、公正和正当程序
  • 如何权衡证据 
  • 如何进行提问 
  • 如何评估可信度
  • 公正客观 
  • 如何呈现调查结果并生成清晰、简洁、基于证据的理由 
  • 所有罪行的定义 
  • 如何始终如一地应用大学对“同意”所使用的定义, 公正, 并且按照政策 
  • 如何进行调查和申诉程序，包括听证, Appeals, 以及非正式的解决过程 
  • 如何通过避免对有关事实的预先判断来公正地服务, 利益冲突, 和偏见 
  • 在现场听证会上使用的任何技术 
  • 问题和证据的相关性问题
  • 如何撰写一份公正总结相关证据的调查报告
  • 如何就所有形式的骚扰和/或报复指控确定适当的Sanctions措施
  • 保留recording

还为Appeals决策人员提供具体培训, 摄入人员, 顾问(大学雇员), 和椅子. 所有Pool成员都必须每年参加这些培训. 用于培训池所有成员的材料是公开发布的 在这里.

8. 性骚扰解决程序:调查和指控通知

第九条协调员将在正式解决程序开始时向被投诉人提供有关调查和指控的书面通知(“NOIA”). 这有助于受访者准备面试，并确定和选择一名顾问陪同他们. 该NOIA亦须抄送投诉人, 在通知将于何时送交答辩人时，须预先通知谁. 

《十大电子游艺网站》将包括:

  • 对所有指控的有意义的总结，
  • 当事人的身份(如已知)，  
  • 被指控的不当行为 
  • 所指称事件的日期及地点(如已知)， 
  • 所涉及的具体政策， 
  • 适用程序的说明， 
  • 一份可能导致的潜在Sanctions/回应行动的声明， 
  • 一份声明，即大学假定被告对所报告的不当行为不负有责任，除非且直到有证据支持不同的决定, 
  • 一份声明，声明在程序结束时确定责任，并将给予各方机会检查和审查所有直接相关和/或相关证据, 
  • 关于学校报复政策的声明，
  • 关于过程隐私的信息，
  • 信息的权利，每一方都有一个他们选择的顾问, 谁可以是律师,  以及如何识别顾问的建议, 
  • 一份声明，告知当事人大学的政策禁止故意作出虚假陈述, 包括在解决过程中故意提交虚假信息,
  • 详细说明当事人如何在面谈过程中要求残疾住宿，
  • 链接到大学的VAWA手册， 
  • 研究人员的姓名, 连同一个过程来识别, 在面试过程之前, 向标题IX协调员提交有关研究者的偏见或利益冲突的任何担忧, 而且
  • 保存与指控有直接关系的证据的指示.

随着调查的进展，以及关于增加或撤销各种指控的更多信息，可能会对《十大电子游艺网站》进行修订和更新. 

通知将以书面形式发出，并可通过以下一种或多种方式送达:亲自送达, 通过邮件, 或通过电子邮件发送到双方学校发放的电子邮件或指定账户. 一旦通过电子邮件和/或亲自收到，通知将推定送达. 

9. 解决时间

大学将做出真诚的努力，在60-90个工作日内完成决议程序, 包括Appeals, 第九条协调员可以根据正当理由进行必要的延长, 谁将酌情向双方提供任何延期或延迟的通知和理由, 以及估计需要多少额外的时间来完成这个过程.

10. 委任调查人员

一旦决定开始正式调查, 第九条协调员任命解决小组池成员进行调查(通常使用两名调查人员组成的团队), 通常在决定进行调查后的两(2)个工作日内.  如前所述, 大学也有权在决议过程中聘请大学外部人士担任任何职务. 

11. 公正

任何实质性参与决议程序管理的个人, 包括第九条协调员, 调查员(s), 和决策者(年代), 可能既没有也没有表现出对一方的利益冲突或偏见, 或针对特定投诉人或被投诉人.

标题IX协调员将在分配之前联系研究者和决策者，以确保没有实际或明显的利益冲突或不合格的偏见.  调查人员和决策者应在当时或在任何时候自行披露任何现有或潜在的偏见和/或利益冲突，此类冲突应出现. 当事人可以, 在解决过程中的任何时间, 提出关于偏见或利益冲突的担忧, 第九条协调员将确定该担忧是否合理和合理. 如果是这样的话, 另一名决议流程池成员将被分配，以及偏见或冲突的影响, 如果有任何, 将会得到补救. 如果利益冲突或偏见的来源是第九条协调员, 如果有问题，应向主管商业和行政服务的执行副总裁提出.

正式裁决程序包括对所获得的所有相关证据进行客观评估, 包括支持答辩人违反政策的证据，以及支持答辩人没有违反政策的证据. 信誉度的确定不能仅仅基于个人作为投诉人的地位或参与程度, 被调查者, 或见证. 

大学的运作假设是，答辩人对所报告的不当行为不负责，除非并直到根据适用的证明标准确定答辩人对违反政策的行为负责. 

12. 调查时间

调查工作将迅速完成, 通常在六十(60)天内, 虽然有些调查可能需要更长的时间, 取决于性质, 程度上, 以及指控的复杂性, 是否有证人, 警方介入, 等. 

大学会在情况允许的情况下，尽最大诚意尽快完成调查，并会定期与各方沟通，向他们汇报调查的进度和时间. 

13. 调查的延误以及与执法部门的互动

如情况需要，大学可能会短暂推迟调查(几天至几周). 这些情况包括但不限于:执法部门要求暂时推迟调查, 需要语言协助, 当事人和/或证人缺席, 各方须确定顾问的必要性, 和/或残疾或健康状况的住宿. 

大学将以书面形式告知双方预计的延迟时间和原因，并在必要时向双方提供最新状态. 大学将在可行的情况下尽快恢复调查和解决问题的程序. 在此期间，大学将采取适当的支援措施. 

大学行动或程序通常不会因为涉及基础事件的民事或刑事指控已被提起，或刑事指控已被驳回或减少而改变或排除. 

14. 调查过程中的步骤

所有调查都是彻底、可靠、公正、及时、公正的. Investigations involve interviewing all relevant parties 而且 目击者; obtaining available, relevant evidence; 而且 identifying sources of expert information, 必要时. 

在调查过程中, 各方都有充分和公平的机会提出证人和问题, 提供证据和鉴定人, 并对所有recording在案的证据进行全面审查和回应. 

第九条团队[3] 通常在调查过程中采取以下步骤(尽管不一定按此顺序):

  • 确定投诉人的身份和联系方式.
  • 与校园合作伙伴协调，发起或协助任何必要的支持措施. 
  • 确认涉嫌不当行为所涉及的所有政策，并通知投诉人和被投诉人所涉及的所有具体政策.
  • 立即进行初步评估，以确定指控是否表明潜在的政策违反.
  • 开始彻底的, 可靠的, 通过发现问题和制定战略性调查计划进行公正的调查, 包括证人名单, 证据清单, 预计调查时间表, 还有传唤所有证人和当事人的命令.
  • 如有必要，与投诉人会面以确定其面谈/陈述. 
  • 准备初步调查及指控通知书(NOIA). 《十大电子游艺网站》可根据任何附加指控或驳回指控进行修订. 
    • 通知应告知当事人其有权获得顾问的协助, 谁可以成为决议程序池的成员或他们选择的顾问，出席由当事人参加的所有会议. 
  • 为每一位被采访方和证人提供一个机会，以审查和验证调查人员在各自的访谈和会议中对相关证据/证词的总结recording.
  • 真诚地通知双方将参加的任何会议或面试, 如果可能的话提前. 
  • 当需要参加聚会时, 向该方提供有关日期的书面通知, time, 还有会议地点, 以及预期的参与者和目的.  该通知将给予该方足够的时间准备参加. 
  • 所有可用的面试, 愿意参与并在必要时进行后续访谈的相关证人.
  • 允许各方有机会建议证人和他们希望调查人员向另一方和证人提出的问题, 并在报告中recording询问的问题, 有任何修改或遗漏的理由. 
  • 及时完成调查，并且不能与预定的时间表有不合理的偏差.
  • 在整个调查过程中，定期向双方提供最新情况.
  • 在调查结束之前, 向当事各方及其各自的顾问(如当事各方愿意)提供证人名单，其资料将用于作出裁决.
  • 调查员要写一份全面的调查报告，公正地总结调查过程, 所有证人面谈, 并处理所有相关证据. 附录包括相关的实物或书面证据. 
  • 调查人员集合, 评估, 综合证据, 但不要下结论, 不进行政策分析, 在报告中不提出任何建议.
  • 在调查结束之前, 调查人员向双方及其各自的顾问(如双方希望)提供调查报告草案的安全电子或硬拷贝，并有机会检查和审查在调查过程中获得的与所报告的不当行为直接相关的所有证据, 包括大学在作出决定时不打算依赖的证据, 十(10)个工作日的审查和评论期，以便各方可以对证据作出有意义的回应. 当事人可以选择免除整整十天. 共享材料的每一份副本都将在每页上标有接收人的角色(例如.g.、投诉人、被投诉人、投诉人顾问、被投诉人顾问). 
  • 调查员可以选择在调查报告中对双方提交的答复作出书面答复和/或在双方之间共享答复以获得更多答复.
  • 调查员将把双方书面答复的相关内容纳入最终调查报告, 包括任何其他相关证据, 作任何必要的修订, 完成报告. 调查人员可以根据当事人的书面答复进行额外的面谈, 在适当的地方. 研究人员应recording审查和评议期后所做任何更改的所有理由.
  • 调查人员与第九条协调员共享报告，以供他们审查和反馈.
  • 调查人员将纳入任何相关反馈, 最终报告将在听证会前至少十(10)个工作日通过安全电子传输或硬拷贝的方式与各方及其顾问共享. 还向当事各方提供了报告中未包括的任何直接相关证据的档案. 

15. 证人在调查中的作用和参与


尽管对当事人和所有潜在证人进行面对面访谈是理想的，但情况(例如.g.如出国留学、暑假等)可能要求应聘者接受远程面试. Skype, 变焦, FaceTime, 网讯, 或类似的技术可以用于访谈，如果研究者确定需要及时或高效的远程访谈. 大学将采取适当措施，合理确保远程面试的安全/隐私.

证人也可以提供书面陈述代替面谈，或选择回答书面问题, 如果调查人员认为合适的话, 虽然不是首选. 

16. 访谈录音

调查会议期间不得进行任何未经授权的录音或录像. 如果调查者选择录音和/或录像采访, 必须让所有相关方了解音频和/或视频录制.

17. 调查中的证据考虑

调查不考虑:1)与可能的违规行为不直接相关的事件, 除非他们证明了一种模式或2)关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据能够证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.

18. 转介聆讯

如投诉未通过非正式解决方式解决, 一旦最终调查报告与各方共享, 第九条协调员会将此事提交听证会.

听证时间不得少于调查结束后十(10)个工作日(即最终调查报告被传递给各方和决策者时)，除非各方和决策者同意加快时间安排. 

19. 听到决策者

第九条协调员将选择一个适当的决策者, 从解决程序池或大学可以保留一个外部, 经过培训的个人担任决策者. 大学将指定一名决策者或三人小组, 由第九条协调员酌情决定.  唯一的决策者也将主持听证会. 在一个小组中，三名成员中的一名将由第九条协调员任命为主席. 

决策者(们)将没有任何以前参与调查. 第九条协调员可在整个听证过程中，因任何原因需要替补时，从解决程序池中选择一名替补.

曾担任调查人员的人将在听证会上担任证人，因此不能担任决策者. 任何一方的顾问不得在该事件中担任决策者. 

第九条协调员不能担任该事项的决策者或主席，但如果他们之前在该事项中的角色没有产生利益冲突，则可以担任听证会的行政协调人. 听证会将在主席或听证会主持人确定的时间举行.

20. 听证中的证据考虑

决策者确定的任何相关和可信的证据都可能被考虑. 听证会不考虑:1)与可能的违规行为没有直接关系的事件, 除非他们证明了一种模式或2)关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据能够证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人的性行为的具体事件，并被提供以证明同意. 

在确定责任时，任何涉及被申请人的以往纪律处分都可能被考虑为适当的处罚, 假设这所大学采用进步的学科体系. 这些信息只在程序的批准阶段被考虑，在此之前不会共享, 除非模式证据与正在调查的指控有关. 

经过听证会后的审议, the Decision-Maker renders a determination based on the preponderance of the evidence; whether it is more likely than not that the 被调查者 violated the Policy as alleged.

21. 聆讯通知书

不少于听证会前十(10)个工作日, 第九条协调员或主席将向当事人发送听证会通知. 一旦邮寄，电子邮件，和/或亲自收到，通知将推定送达. 

该通知将包括:

  • 对涉嫌违规行为的描述, 所有涉嫌违反政策的清单, 适用程序的说明, 以及一份可能导致的潜在Sanctions/回应行动的声明.
  • 的时间, 日期, 还有听证会地点，以及必须出席的提醒, 取代所有其他校园活动. 
  • 有关将用于促进听证会的技术的信息.
  • 对于现场听证会, 使用技术使决策者和当事人能够看到和听到当事人或证人回答问题的现场听证会选择的信息，各方位于不同的房间. 此类请求必须在听证会前至少五(5)个工作日向第九条协调员提出.
  • 出席听证会的所有人的名单, 并邀请他们基于已证明的偏见反对任何决策者. 这必须在收到听证会通知后的两(2)个工作日内向第九条协调员提出.
  • 有关听证会将如何recording的信息，以及听证会后各方获取录音的途径. 
  • 通知双方在听证会上必须有一名顾问协助，并要求有一名顾问在场回答他们可能希望提出的任何问题.  如果一方没有顾问，大学将指定一名.
  • 如果一方没有顾问，则必须通知第九条协调员, 大学会指定一名. 每一方必须有一名顾问出席. 没有例外. 
  • 访问所有提供给决策者的材料(s)关于该事项, 除非他们已经被提供了. 
  • 邀请联系第九条协调员安排任何残疾住宿, 语言帮助, 和/或在听证会上可能需要的口译服务, 在听证会前至少七(7)个工作日. 
  • 当事人是否可以/不能携带移动电话/设备进入听证会.

对于在学期结束前后发生的可能的违规行为(假设答辩人仍受本政策的约束)，并且在学期结束前无法解决的听证会，通常会在学期结束后立即或在夏季举行, 根据需要, 以满足大学遵循的解决方案时间表，并保持在60-90个工作日的解决方案目标之内. 

22. 其他听证会参与方案

一方当事人不愿出席或不能亲自出席听证会, 当事人应在听证会前至少五(5)个工作日向第九条协调员或主席提出其他安排. 

第九条协调员或主席可以安排使用技术允许远程作证，而不影响听证会的公平性. 对于不能亲自出庭的证人，也可能需要远程选择. 任何不能亲自出席的证人应在听证会前至少五(5)个工作日通知第九条协调员或主席，以便作出适当的安排. 

23. Pre-Hearing参与

在调查结束时, 双方将在听证会前至少十(10)个工作日收到所有相关的书面证据和最终调查报告. 

任何被安排参加听证会的证人必须首先接受调查人员的面谈，或提供书面陈述或回答书面问题, 除非主席同意证人参加听证会. 在听证会上首次提供的任何证据也是如此. 如果当事人和主席不同意接受在听证会上新提供的证据, 主席可以推迟听证会，并指示需要重新开始调查以考虑该证据.

双方将在听证会前至少五(5)个工作日收到一份决策者名单. 对任何决策者的所有异议都必须以书面形式提出, 详细说明反对理由, 并且必须尽快且不迟于听证会前两(2)天提交给第九条协调员. 只有当第九条协调员得出结论，他们的偏见或利益冲突妨碍了对指控的公正审理时，决策者才会被移除。. 

第九条协调员将向决策者提供一份所有各方的名单, 目击者, 和顾问至少在听证会前五(5)个工作日通知. 任何不能作出客观决定的决策者在得知当事人的身份后必须回避诉讼程序, 目击者, 和顾问在听证会之前. 如果决策者不确定是否存在偏见或利益冲突, 他们必须尽快向第九条协调员提出这一问题.

在听证会前的十(10)个工作日内, 双方有机会继续审查和评论最终调查报告和现有证据. 该审查和评论可在听证会前会议上与主席分享，并由主席在各方之间交换.

24. Pre-Hearing会议

主席可与当事人及/或其顾问召开听证会前会议，邀请他们提交他们(当事人及/或其顾问)希望在听证会上提问或讨论的问题或话题, 以便主席可以提前裁定其相关性，以避免在听证会上引入任何不当的证据，或提供更适当措辞的建议. 然而, 此提前审查机会不排除顾问在听证会上首次提出问题，或根据听证会上提供的任何新信息或证词要求重新考虑. 主席必须在听证会前会议上recording并与各方分享任何排除或纳入的理由.

这把椅子, 只有在双方完全同意的情况下, 如调查人员能在调查报告或聆讯期间充分总结某些证人的证词，可在聆讯前决定他们无需出席. 

在每次听证会前会议上，与当事人及其顾问会面, 主席将考虑最终调查报告中确定的证据是否相关的论点, 事实上, 不相关的. 同样，被研究者认定为不相关的证据也可能被认为是相关的. 

主席可以在听证会前对这些论点作出裁决，并在听证会前在各方之间交换裁决，以协助听证会的准备工作. 主席可与法律顾问和/或第九条协调员协商，或要求其中一方或双方参加听证会前会议.

聆讯前会议不作录音.

25. 听证程序

通过听证程序, 决策者有权就所有性骚扰和/或报复指控进行听证并作出决定，也可以就与性骚扰和/或报复行为同时发生的任何其他涉嫌违反政策的行为进行听证并作出决定, 只要这些附带指控符合非歧视政策. 

听证会的与会者将包括主席, 还有其他小组成员吗, 听证主持人, 进行调查的调查人员, 当事人 , 各方顾问, 传讯证人, 第九条协调员, 以及任何提供授权住宿或辅助服务的人.

主席将回答所有程序问题. 任何出席听证会提供信息的人都将代表自己回答问题. 

主席将允许掌握相关信息的证人出席听证会的一部分，以回答决策者和当事人提出的具体问题，然后将被免席, 除非证人同时是一方的顾问. 

26. 联合听证会

在涉及一名以上被投诉人或两(2)名或以上投诉人指控同一个人有实质相似行为的听证会中, 默认程序将是联合审理指控. 

然而, 第九条协调员可以允许与每个被告相关的调查和/或听证会单独进行，如果有令人信服的理由这样做的话. 在联合听证会上, 就每一项涉嫌违反政策的行为，将对每一被答辩人分别作出责任判定. 

27. 听证令 

主席解释程序并介绍与会者. 

在听证会上, recording, 见证物流, 方物流, 文件管理, 当事人分离, 听证程序的其他行政要素由第九条协调员指定的无投票权听证协调员管理. The hearing facilitator may attend to: logistics of rooms for various parties/目击者 as they wait; flow of parties/目击者 in 而且 out of the hearing space; ensuring recording 而且/or virtual conferencing technology is working as intended; copying 而且 distributing materials to participants, 适当的, 等.  

28. 调查员提交最终调查报告

然后，调查员将提交最终调查报告的摘要, 包括有争议的项目和没有争议的项目, 并将接受决策者和各方(通过其顾问)的质询。. 调查人员将出席整个听证会过程，但不参加审议. 

双方或决策者都不应询问研究者对可信度的意见, 推荐的结果, 或决定, 与调查人员, 顾问, 各方将避免对这些评估进行讨论或提出问题. 如提出这类资料，主席将指示不予理会.

29. 证词和质询

一旦调查人员提交报告并接受询问, 当事各方/证人须先接受决策者的质询，然后由当事各方通过其顾问进行质询(“交叉询问”)。. 

所有问题均须由主席确定其相关性. 的顾问, 提问时谁要坐着, 将口头提出所提出的问题, 电子, 或者书面形式(默认是口头形式), 但如获主席同意，主席可应要求准许以其他方式提交文件), 会议将暂停，让主席考虑该问题(如未大声陈述，则应陈述), 主席将决定是否允许提问, 不允许, 或者把. 

主席可邀请就与顾问的相关性进行解释或有说服力的陈述, 如主席选择这样做. 主席随后将陈述他们对问题的决定，以备recording，并向问题所针对的一方/证人提供意见, 相应的. 主席将解释排除无关问题的任何决定, 或者重新定义它的相关性. 

主席将以不相关的问题为依据限制或禁止提问, 过分重复(因此不相关), 或虐待. 主席对所有相关问题和决定拥有最后发言权. 主席可就受理问题与法律顾问协商. 主席可以要求顾问从他们的角度阐述为什么某个问题是相关的或不相关的，但一旦主席对某个问题作出裁决，就不会接受顾问关于相关性的论点. 

如果当事人在听证会上提出调查人员或决策者的偏见或利益冲突问题, 主席可选择处理这些问题, 咨询法律顾问, 和/或将他们提交给第九条协调员, 并/或保留它们以备Appeals. 如果听证会上不存在偏见问题, 主席不应允许提出与调查偏见无关的问题. 

30. 盘问

信誉受到质疑的当事人或证人在听证会上不接受质证, 决策者将适当权衡当事人或证人的任何陈述，以确定责任. 

决策者不得仅凭一方当事人或证人缺席听证会或拒绝回答盘问或其他问题而作出任何推断. 

当事人所选择的顾问拒绝遵守大学既定的聆讯礼仪规则, 大学可能会要求当事人更换导师. 如果大学提供的顾问拒绝遵守礼仪规则, 大学可向该方提供另一名顾问，代表该方进行交叉询问.

31.   recording的听证会

听证会(但不包括审议)由大学recording，以便在Appeals时进行审查. 当事人在诉讼过程中不得录音，未经许可不得进行其他录音.

决策者(年代), 当事人, 他们的顾问, 大学的相关管理人员将被允许在第九条协调员确定的受控环境中收听录音. 没有第九条协调员的允许，任何人都不会被给予或被允许复制录音. 

32.  审议、决策和证明标准

决策者将在非公开会议上审议，以确定被答辩人是否应对有关政策违规行为负责. 如果使用专家组，则需要简单多数投票来确定结果. 采用证据优势的证明标准. 主持人可邀请听证协调人参加审议, 但这只是为了程序上的便利, 不是为了解决指控的实质问题.

决策者(s)将审查由适当的办公室(社区标准和文明)提供的任何相关行为历史, 人力资源, 教务长办公室)，并将与其他适当的管理人员协商确定适当的Sanctions, 根据需要. 

然后，主席将准备一份书面审议声明，并将其提交给第九条协调员, 详细确定, 基本原理, 证据:用于支持其决定的证据, 在作出决定时没有依据证据, 信誉评估, 还有任何Sanctions. 

该报告必须在审议结束后的十(10)个工作日内提交给第九条协调员, 除非第九条协调员同意延期. 如果延期被批准，第九条协调员将通知各方. 

33.  结果通知

使用审议声明, 第九条协调员将与决策者一起准备一份结果通知. 第九条协调员将分享这封信, 包括最后的决定, 基本原理, 以及在收到决策者审议声明后的五(5)个工作日内对双方及其顾问实施的任何适用Sanctions.

结果通知将同时与各方共享. 通知将以书面形式发出，并可通过以下一种或多种方式送达:亲自送达, 邮寄到大学官方recording中注明的当地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方大学颁发的电子邮件或其他批准的帐户. 一旦邮寄，电子邮件，和/或亲自收到，通知将推定送达. 

结果通知将阐明被报告违反的具体政策, 包括相关政策部分, 并说明大学从收到不当行为报告至作出决定所采取的程序步骤, 包括对各方的任何和所有通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 获取证据的方法, 举行了听证会. 

The 结果通知 will specify the finding on each alleged 政策 violation; the findings of fact that support the determination; conclusions regarding the application of the relevant 政策 to the facts at issue; a statement of, 以及基本原理, the result of each allegation to the 程度上 the University is permitted to share such information under state or federal law; any Sanctions issued which the University is permitted to share according to state or federal law; 而且 any remedies provided to the Complainant designed to ensure access to the University’s educational or employment program or activity, 在州或联邦法律允许大学共享此类信息的范围内(除非补救措施与被答辩人直接相关，否则通常不与被答辩人共享此细节). 

成绩通知书亦将包括大学何时认为成绩为最终结果的资料, 在完成之前发生的任何更改, 以及Appeals的相关程序和依据. 

34.  双方权利声明

双方权利声明见附件A.

35. Sanctions

在决定Sanctions/回应行动时考虑的因素包括, 但不限于: 

  • 违反行为的性质、严重程度和情况 
  • 被调查者的纪律recording 
  • 以前的指控或涉及类似行为的指控 
  • 需要采取Sanctions/回应行动，以结束不当行为和/或报复
  • Sanctions/响应性行动的必要性，以防止未来再次发生不当行为和/或报复 
  • 需要补救性骚扰和/或报复对投诉人和社区的影响
  • 对各方的影响
  • 决策者认为相关的任何其他信息

Sanctions措施将在可行的情况下尽快实施, 无论是Appeals的结果，还是Appeals的窗口期届满而没有要求Appeals. 

本政策中所述的Sanctions并非排他性的, 而可能是除, 外部当局采取的其他行动或施加的Sanctions. 

A. 学生的Sanctions

以下是可能对学生实施的典型Sanctions:

  • 书面警告: 大学对学生行为的不认可的正式书面通知, 表明今后任何违规行为都将受到更严厉的处理. 
  • 限制: 暂时或永久丧失特权或使用/参与大学设施, 项目或服务. 
  • 干预: 教育或资讯工作坊, 事件, 反思或研究论文, 会议, 与违规或事件有关的咨询会议或活动.
  • 学校纪律处分: 官方通知，任何进一步/未来的违规行为都可能导致休学或被大学开除. 留校察看的学生不允许在学生组织中担任领导职务, 详见《十大电子游艺网站》. 缓刑学生也不能参加任何兄弟会或姐妹会的招募/宣誓/入会过程. 他们还可能遇到来自不同程序和事件的额外限制和特权丢失, 如此类活动的政策所规定的. 留校察看的学生在学校的非学术地位不佳. 注意:大学缓刑的定义因学生组织而异. (详见《十大电子游艺网站排行》第30-33页，可访问 在这里. 留校察看的学生可以加入或成为俱乐部和组织的成员, 只有社会兄弟会和姐妹会的入会过程是禁止入会的.
  • 临时措施: 学生发展副校长或教务长在案件裁决前酌情发布的干预或限制措施可以包括, 但并不局限于, 临时暂停/驱逐, 限制使用大学指定设施, 建筑, 或按时间和地点划分的宿舍, 限制参与大学特定活动的特权, 或重新分配到备用住房.
  • 临时暂停/开除: 禁止学生进入宿舍, 校园(包括班级)和所有其他大学活动或事件, 学生有资格参加或参加哪些活动. 注意:临时停学/开除是由学生发展副校长或学生主任在非歧视政策中详细说明的学生行为案件裁决之前发出的.
  • 暂停/开除: 与大学的所有课程完全分离, 活动, 事件, 服务, 设施, 理由, 和校园财产(包括大学在学生社区拥有的房子)在特定的时间或直到特定的条件得到满足. 任何违反这些条款的行为将导致额外的行动，直至开除. 停学/开除是即时的，与学年的时间无关. 注:停学/开除的定义因学生组织而异.
  • 开除: 彻底和永久地终止学生与学校的关系. 此终止适用于所有职业, 活动, 服务, 设施和场地，并排除任何未来的大学本科招生, 研究生和专业学校.

B. EmployeesSanctions/响应性行动

对参与性骚扰和/或报复的Employees采取的应对措施包括: 

  • 警告-书面或口头
  • 需要咨询 
  • 培训或教育背景
  • 丧失监督责任
  • 降级
  • 转移
  • 重新分配
  • 终身教职轨道进度延迟
  • 分配给新主管
  • 限制津贴、研究和/或专业发展资源
  • 带薪停职
  • 无薪停职 
  • 终止 
  • 其他行动:作为上述Sanctions/回应行动的补充或替代, 大学可指派任何其他适当的响应行动.

36. 在指控未决时退出或辞职

A. 学生

学生是否应该决定不参与决议过程, 这一进程在没有他们参与的情况下继续进行，以达成合理的解决办法. 学生是否应该永久退学, 决议程序可由执行主任/第九条协调员自行决定. 

大学将继续解决和补救任何可能导致所谓违规行为的系统性问题或担忧。, 以及涉嫌性骚扰和/或报复的任何持续影响. 在此过程中退学或离校的学生不得重新入学. 此等豁免适用于大学所有校区.  招生人员将被通知不能重新入学. 他们也可能被限制进入大学的财产和/或活动. 

如果被答辩学生只是在规定的时间内退出或请假(e.g., 一学期或一学期), 解决过程可以远程继续，除非所有Sanctions都得到满足，否则学生不允许返回大学. 

B. Employees

如果有未解决的指控，被访者是否应该辞职, 解决过程结束. 

然而, 大学将继续解决和补救任何系统性问题，这些问题导致了所谓的违规行为。, 以及骚扰或报复的持续影响. 

因未解决的指控而辞职的Employees没有资格被大学或大学的任何校区重新聘用, 第九条协调员保留的recording将反映这一状态. 

所有大学对未来有关该个人就业推荐信的询问的回复都将包括前Employees在未决的纪律问题期间辞职.

37. Appeals

任何一方均可提出Appeals请求(“Appeals请求”), 但必须在提交结果通知后5个工作日内以书面形式提交给Title IX协调员. 

A. Appeals过程 

如果收到Appeals请求, 第九条协调员将任命一个公正的“Appeals审查委员会”(“ARC”), 由(a)教务长办公室的指定人员组成, 学生发展办公室副主任或人力资源办公室副主任(取决于被访者是否是学生, faculty or a 工作人员 employee); (b) a deputy coordinator who was not involved in the process previously; 而且 (c) a 解决过程池 member who was not involved in the process previously. 第九条协调员将指定这三个人中的一个作为Appeals主席.  ARCAppeals程序如下:

  1. Appeals要求会提交Appeals主席考虑，以决定Appeals要求是否符合Appeals理由(Appeals资格覆核). 这次复审不是复审Appeals的是非曲直, 而仅仅是关于请求是否符合条件和是否及时提出的决定. 
    1. Appeals理由如下:
      1. 程序上的不规范影响了事情的结果.
      2. 在作出关于责任或解雇的决定时没有合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; 而且
      3. 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见，或对个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见，从而影响了问题的结果.
    2. 如Appeals要求不符合Appeals理由, Appeals主席将拒绝Appeals请求，并将以书面形式通知双方及其顾问驳回请求的理由. 
    3. 如Appeals要求符合Appeals理由, Appeals主席将通知另一方及其顾问, 第九条协调员, 而且, 在适当的时候, 调查人员和/或原决策者. 
  2. Appeals申请一经批准, 另一方及其顾问, 第九条协调员, 而且, 在适当的时候, 调查人员和/或原始决策者将根据已批准的理由提供访问请求的权限，然后有五(5)个工作日的时间对已批准并涉及他们的Appeals部分提交回应. 主席将向所有各方转发所有答复，以供审查和评论.
  3. 不Appeals的一方(如果有的话)也可以选择在这个时候提出新的Appeals理由. 如果是这样的话, Appeals主席将对其进行审查，以确定其是否符合本政策中的理由，并予以拒绝或批准. 如果得到批准, 它将被转交给最初要求Appeals的一方, 调查人员和/或最初的决策者, 必要时, 谁将在5个工作日内提交他们的回复, 将分发哪些文件供各方审查和评论. 
  4. 在此期限后，任何一方都不得提出任何新的Appeals请求. Appeals主席将收集所需的任何额外信息，所有关于已批准理由的文件，随后的回应将与ARC其他成员共享, ARC将在不超过五(5)个工作日内作出决定, 除非有正当理由.  所有决定均由多数人投票决定，并适用证据优势标准. 
  5. Appeals结果通知将同时发送给各方，包括每项批准理由的决定和每项决定的理由. 《十大电子游艺网站排行》将列明每项Appeals理由的裁定结果, 任何有关还押或重审的具体指示, 根据州或联邦法律，大学被允许分享的任何可能导致的Sanctions, 以及在州或联邦法律允许的范围内支持基本发现的理由. 
  6. 通知将以书面形式发出，并可通过以下一种或多种方式送达:亲自送达, 邮寄到官方机构recording中注明的当事人当地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方大学颁发的电子邮件或其他批准的帐户. 一旦邮寄，电子邮件和/或亲自收到，通知将推定送达.

B. Appeals期间的Sanctions状况

在Appeals过程中，因听证会而施加的任何Sanctions都将被暂停. 支持措施可恢复，但须遵守上述相同的支持措施程序. 

是否有任何Sanctions在听证会后立即执行, 但pre-appeal, 然后，必须在执行后48小时内允许紧急撤离程序(上文详细说明)，以便就这样做的理由举行听证会. 

C. 吸引力的考虑

  • Appeals决定应服从原决定, 只有在存在明显错误时才更改调查结果，只有在有令人信服的正当理由时才更改Sanctions/回应行动.
  • Appeals的目的不是要求对指控进行全面的重新审理(重新审查). 在大多数情况下, Appeals仅限于审查原始听证会的书面文件或recording，以及有关Appeals具体理由的相关文件. 
  • Appeals并不是ARC仅仅因为不同意裁决结果和/或Sanctions而用他们的判断取代原始决策者的判断的机会。. 
  • Appeals主席/ARC可就程序或理由问题与第九条协调员协商, 为澄清, 如果需要. 将保存所有这种协商的文件.
  • 基于新证据批准的Appeals通常应发回原调查人员和/或决策者重新考虑. 其他Appeals可由第九条协调员酌情决定还押, 在有限的情况下, Appeals决定.
  • 一旦Appeals决定, 最终结果是:不允许进一步Appeals, 即使在候审时改变决定或Sanctions(重新聆讯的情况除外). 
  • 在极少数情况下，原始决策者无法纠正程序错误(如在偏见的情况下), Appeals可命令由新的决策者进行新的聆讯. 
  • 对决策者的还押结果不能提出Appeals. 新的听证会的结果可以Appeals，一次，在三个可用的Appeals理由中的任何一个. 
  • 在Appeals导致恢复大学或恢复特权的情况下, 将尽一切合理努力使被告恢复其先前的状态, 认识到失去的一些机会可能在短期内无法弥补.

38. 长期补救措施和其他行动

在决议程序结束后, 除了实施Sanctions之外, 第九条协调员可以针对双方和/或校园社区实施额外的长期补救措施或行动，旨在恢复或维护大学教育计划或活动的平等机会. 

这些补救措施包括但不限于: 

  • 推荐咨询和保健服务
  • 转介到Employees协助计划
  • 对个人和/或社区的教育 
  • 永久更改房屋分配
  • 永久性改变雇员的工作安排
  • 提供校园安全护卫
  • 气候调查
  • 政策修改和/或培训
  • 提供交通住宿 
  • 双方之间实施长期联系限制
  • 实施对学术期限、课程安排等的调整. 

由第九条协调员决定, 即使没有发现违反政策的情况，也可向当事各方提供某些长期支助或措施.

大学将维护任何长期补救/行动/措施的隐私, 所提供的隐私不会损害大学提供这些服务的能力. 

39. 未能遵守Sanctions、补救措施或响应性行动

所有受访者都应遵守指定的Sanctions, 响应行为, 和/或在最终决策者(包括Appeals主席/ARC)指定的时间内采取纠正行动.

在指定日期前未能遵守所施加的Sanctions/行动, 是否通过拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的Sanctions/行动, 包括悬架, 驱逐, 和/或大学的终止. 

只有当第九条协调员或指定的副协调员(或指定人员)对遵守规定感到满意时，才会取消暂停。.  

40. 保留recording

大学将保持以下七年的recording:

  1. 每次性骚扰调查，包括有关责任的任何确定，以及联邦法规要求的任何音频或视听recording或文字recording;
  2. 对答辩人的纪律处分; 
  3. 向投诉人提供的旨在恢复或维护大学教育计划或活动的平等机会的任何补救措施;
  4. Appeals及其结果;
  5. 任何非正式决议及其结果; 
  6. 所有用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人员. The University will make these training materials publicly available on University’s website; 而且
  7. 任何行动, 包括任何支持性措施, 在接到性骚扰举报或正式投诉后采取的措施, 包括:
    1. 所有结论的基础是，人们的反应并非故意漠不关心; 
    2. Any measures designed to restore or preserve equal access to the University’s education program or activity; 而且 
    3. 如未向投诉人提供支持措施, 根据已知的情况，recording为什么这样的反应不是明显不合理的原因. 

大学还将根据州和联邦法律保存任何和所有recording. 

41. 解决过程中的残疾照顾

大学致力于为合格的学生提供合理的住宿和支持, Employees, 或其他残疾人士，以确保平等参与大学的决议程序. 

任何需要这种住宿或支持的人都应联系学习资源办公室, 谁将审查请求和, 与要求住宿的人和第九条协调员协商, 确定哪些调整是适当的，是充分参与过程所必需的. 

42. 本程序的修订

这些程序将取代非歧视政策和第九条规定的任何以前处理性骚扰的程序，第九条协调员将至少每年对其进行审查和更新. 大学保留在必要时对本文件进行修改的权利, 一旦这些改变被发布到网上, 他们实际上是. 

在解决过程中, 第九条协调员可以对程序进行微小修改，但不会对任何一方的公平性造成实质性损害, 比如适应夏季的日程安排. 第九条协调员也可以在通知的情况下实质性地改变程序(在机构网站上), 确定法律或法规的变更需要在政策和程序中未反映的政策或程序上的变更，并确定适当的生效日期). 

如果政府法律或法规发生变更(或法院判决发生变更)，则需求将影响本文档, 本文件将被解释为符合最新的政府法规或持股. 

本文件不提供法律上可强制执行的保护措施，而不受构成此类政策和准则的州和联邦背景法律的保护, 一般.

这些程序将于2021年8月23日生效. 

附件一:双方权利声明

  • 对真诚向大学官员提出的所有被禁止的性骚扰或报复的可信指控进行公平调查和解决的权利.
  • 对所有指控的侵权行为及时获得书面通知的权利, 包括有关各方的身份(如已知), 确切的不当行为被指控, 涉嫌不当行为发生的日期及地点(如已知), 涉及的政策和程序, 以及可能的Sanctions.
  • 有权就指控的任何重大调整及时获得书面通知(例如.g., 其他事件或指控, 额外的投诉, 未经证实的指控)和任何随之而来的调整需要澄清潜在的牵连政策违反.
  • 在有关指控或相关事件的任何公开信息发布之前被告知的权利, 只要有可能.
  • 受到大学官员尊重的权利.
  • 有权遵守大学的政策和程序，不得有重大偏差.
  • 有权不被强迫调解或以其他非正式方式解决任何报告的涉及暴力的不当行为, 包括性暴力. 
  • 不被大学官员劝阻向校内和校外当局报告性骚扰或报复的权利.
  • 有权被大学官员告知通知适当的执法机构的选择, 包括校内和当地警察, 以及由大学当局协助通知这些当局的选项, 如果政党愿意的话. 这也包括不被强迫举报的权利. 
  • 大学执法部门和/或其他大学官员对违反本政策的指控做出迅速和敏感的回应的权利.
  • 被告知现有临时行动和支助措施的权利, such as counseling; advocacy; health care; student financial aid, assistance; or other 服务, 无论是在校园还是在社区. 
  • 在改变学术时被告知现有协助的权利, 生活, 和/或性骚扰和/或报复事件后的工作情况, 如果这些更改是合理的. 无正式报告, 或调查, 无论是校园还是犯罪, 需要在此选项可用之前发生. 此类行动可能包括但不限于:
    • 将在校学生的住房搬迁到不同的校园位置
    • 大学职员协助完成搬迁工作
    • 改变Employees的工作环境.g.、报告结构、办公室/工作空间搬迁)
    • 交通运输设施
    • 考试、论文和/或作业重新安排或调整
    • 接收到一个类的不完整或退出(可能是追溯的)
    • 转移课段
    • 临时请假
    • 校园安全护卫
    • 其他课程结业选择.
  • 有权要求大学在必要的时间内维持此类行动，并使支持性措施保持私密性, 所提供的私隐不会损害大学提供支援措施的能力. 
  • 获得足够预付款的权利, 任何涉及另一方的会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
  • 有权要求调查人员和决策者确认和询问相关证人, 包括专家证人.
  • 向研究者/决策者提供问题清单的权利, 如果调查人员/主席认为相关, 可以询问任何当事人或证人吗. 
  • 不把无关的先前性史或性品质作为证据的权利.
  • 了解已获得的相关和直接相关证据并对这些证据作出反应的权利.
  • 有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述，并将该描述recording在案.
  • 获得调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和/或进行可信度分析, 以及所有相关的和直接相关的证据，可用来制作调查报告, 受州和联邦法律规定的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少有十(10)个工作日的时间来审查报告.
  • 对调查报告作出答辩的权利, 包括评论，提供任何额外的相关证据后，有机会审查调查报告, 并将你的回答recording在案.
  • 有权获知所有证人的姓名，其资料将用于作出裁决, 在这一发现之前, 当相关. 
  • 有权定期更新调查和/或解决方案的进展情况. 
  • 有权向调查人员报告涉嫌违反政策的行为, 第九条协调员, 以及接受过相关年度培训的决策者.
  • 在法律允许和可能的范围内保护隐私的权利.
  • 有权参加不向公众开放的会议、采访和/或听证会.
  • 有权以取消资格的偏见和/或利益冲突为基础，请求任何大学代表在此过程中被回避.
  • 有权由其选择一名顾问陪同和协助当事人参加与决议程序有关的所有会议和/或面谈. 
  • 有权使用证据优势标准作出裁决后，对所有相关因素进行客观评价.
  • 在场的权利, 包括通过远程技术出现, 在任何正式的申诉听证会上，所有的证词和证据.
  • 有权在书面的结果通知信中迅速获知有关决议程序的调查结果和Sanctions措施，以及作出决定的详细理由, 同时交付给双方.
  • 当大学的决定被认为是最终决定时，有权以书面形式被告知，以及在决定最终确定之前发生的任何Sanctions变化.
  • 被告知有机会就决议程序的裁决结果和Sanctions提出Appeals的权利, 以及按照大学制定的申诉标准进行申诉的程序.
  • 本程序所规定的获得基本公平解决的权利. 

 

[1]非歧视政策中定义的术语在此过程中具有相同的定义. 在这个过程中使用了一个术语，但确切的含义不知道, 请查阅《十大电子游艺网站》并参考其中的定义.  也, 在整个过程中提到的“第九条协调员”应包括经过培训的指定人员.

[2] 第九条协调员有最终的自由裁量权，当申诉人不希望这样做时，大学是否继续, 如果对大学社区的健康和/或安全存在重大风险，第九条协调员可以签署正式投诉，启动解决程序.

[3] 请注意，本文件中描述的程序并不意味着要使当事人接受多个程序.

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