目的

本商业道德和诚信准则简要概述了商业道德和行为的基本标准，根据联邦收购条例(FAR) 52的要求，UD员工和顾问必须遵循这些标准.203-13承包商商业道德和行为准则(2020年6月).

范围

本商业道德和诚信准则适用于所有参加赞助研究活动的十大电子游艺网站(UD)员工和顾问.

政策的历史

I. 有效日期: 一九九八年六月三十日

II. 批准: 2021年3月10日

3. 历史:

1998年6月30日批准(原标题为“商业道德与诚信准则”)
经批准修订:2001年10月
经修订:2015年1月8日
批准经修订:2021年3月10日

IV. 政策的维护: 研究副总裁兼研究所执行董事

政策

卓越的研究是十大电子游艺网站和十大电子游艺网站研究所(UDRI)的传统。. UD和UDRI坚定地承诺为客户提供优质产品，同时保持最高标准的道德商业行为.

UD深知遵守适用的法律法规是十大电子游艺网站排行开展业务的必要条件. UD对合规的承诺是基于提供一个支持性的环境, 十大电子游艺网站排行员工的诚信, 支持美国大学的政策和适用的法律法规.

UD的员工和顾问应该意识到并自愿遵守美国法律.S. 适用于资助研究之法律法规. 十大电子游艺网站排行鼓励员工通过本政策和他们的主管寻求有关适用法律法规的指导, 十大电子游艺网站研究伦理办公室管理员或研究商业伦理和诚信委员会成员.

渠务署会定期为渠务署员工及顾问提供操守培训，并监察所有运作，以确保合规.

UD员工和顾问应以符合公认道德标准的方式开展所有业务活动. 代表UD的员工和顾问将是公平的, 诚实的, 在所有与客户的关系中都很直率, 供应商, 和同龄人.

的指导方针

所有UD员工和顾问都应遵守工作场所的基本行为守则，包括以下期望:

必须按照高标准的商业道德规范开展业务.
员工和顾问必须遵守法律精神，遵守公认的公平交易和个人诚信标准.
员工必须忠于十大电子游艺网站和十大电子游艺网站排行的国家.
员工在使用大学资源和客户资源时必须节约和合乎道德.
员工不得以任何理由宽恕或批准任何已知的非法或不道德行为, 要么是故意的，要么是故意的.

除了, 大学员工应遵守十大电子游艺网站有关相关主题的所有既定政策. 关于这些政策的其他信息可以在本守则的附录中找到.

报告可疑违规行为的程序

任何UD员工或顾问合理怀疑或实际知道有不当行为, 犯罪行为, 或大学员工或顾问违反了大学的商业道德和诚信守则，有责任及时报告这些信息. 报告的雇员或顾问应与其直接主管联系, 下一阶段的监督, 或UD研究伦理办公室管理员提供相关信息. 特拉华大学员工和顾问应确保在尽可能早的机会报告涉嫌违规行为，以大学的最佳利益行事. 报告可疑违规行为的保密通讯方式载于 报告涉嫌违反十大电子游艺网站商业道德和赞助研究诚信准则的程序.

调查涉嫌违规行为的程序

特拉华大学员工和顾问在报告涉嫌违反《十大电子游艺网站排行》的个案时，应运用良好的判断力和公平意识.

那些报告疑似侵犯人权行为的人和被怀疑侵犯人权的人将受到有尊严和尊重的对待. 在进行公平的听证会并作出裁决之前，那些涉嫌违法的人将被假定为无罪.

所有与可疑违规行为有关的通信以及举报员工的身份都将尽可能保密.

报告的员工可以保持匿名.

十大电子游艺网站排行将认真处理有关问题，并采取行动. 举报的员工只要确认自己的身份，就会被告知所采取的行动. 如果怀疑的违规行为没有立即解决, 当调查进行时，将通知举报的员工.

公司不会对举报涉嫌违反公司商业道德及诚信守则的员工采取报复措施. 任何试图阻碍或拖延调查的主管人员将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.

企图利用UD商业道德和诚信准则进行诽谤, 诽谤, 或者通过不实指控伤害他人, 恶意的谣言, 或其他不负责任的行为被禁止，并可能成为纪律处分的理由，直至并包括终止雇佣关系.

不服从

任何人的行为被确定违反了特拉华大学商业道德和诚信守则，将受到纪律处分，包括终止雇佣关系，并可能个人承担其他民事或刑事责任.

上诉过程:

因不遵守本政策而引起的纪律处分在其他政策中涵盖(在本政策的引用中列出)，任何上诉也将包括在这些政策中.

参考文档

国家有关规定

联邦收购条例(FAR) 52.203-13承包商商业道德规范 & 行为(2020年6月)

联系

有关大学研究政策的问题，请联系:

Kelli Tittle，研究合规部 & 出口管制管理员

937-229-3515
电子邮件

商业道德 & 赞助研究诚信准则

商业道德 & 赞助研究诚信准则

目的

范围

政策的历史

政策

上诉过程:

参考文档

国家有关规定

有关大学研究政策的问题，请联系:

有关大学研究政策的问题，请联系: